Znamy nominacje w konkursie Równowaga!
Rozstrzygnięcie konkursu nastąpi w lutum 2026 r.
Poznaj nominacjeAmbasadorka Równowagi 2025
Głosowanie zakończone!
Dziękuje za oddane głosy.
Poznaj nominowane w kategorii Ambasadorka Równowagi 2025
Kolejność losowa, rotuje przy nowym załadowaniu strony.
Jak głosować?
1 Możesz głosować do 31 stycznia 2026 roku. 2 Możesz oddać tylko jeden głos.Przeczytaj regulamin. 3 Wyniki głosowania poznamy podczas Gali.
Anna Borkowska
Politechnika Wrocławska
Profesorka uczelni, pełnomocniczka rektora ds. przeciwdziałania dyskryminacji
Work-life balancePolityka równościowaRozwiązania
O kandydatce
Głosowanie zakończone
Anna Borkowska
Politechnika Wrocławska
Profesorka uczelni, pełnomocniczka rektora ds. przeciwdziałania dyskryminacji
Bio
Profesor Borkowska jest doktorką psychologii, związaną z Politechniką Wrocławską od ponad 20 lat. Bada zaangażowanie w pracę, dobrostan i wartości zawodowe. Przewodniczy Zespołowi ds. rozwoju wspólnoty oraz koordynuje realizację Polityki Równości, Różnorodności i Dobrostanu. Aktywnie wspiera rozwój wspólnoty akademickiej pełniąc funkcję Pełnomocniczki Rektora ds. przeciwdziałania dyskryminacji.
Działania
Działania prof. Anny Borkowskiej wyróżnia ich głęboki, wieloletni charakter oraz wyjątkowa konsekwencja w budowaniu kultury opartej na szacunku i dobrostanie. Oparte na wytrwałości i indywidualnym podejściu do ludzi, łączą innowacyjność z realną zmianą systemową. To praca, która nie zatrzymuje się na reagowaniu na problemy, lecz odważnie wyznacza kierunek rozwoju uczelni – od badań dobrostanu, przez tworzenie pierwszego Planu Równości i nowej Polityki Równości, Różnorodności i Dobrostanu, aż po wspieranie osób w sytuacjach kryzysowych. Bezprecedensowe w skali PWr, działania te stały się impulsem do trwałej transformacji i budowy bardziej inkluzywnej wspólnoty.
Natalia Klima-Piotrowska
TAURON Polska Energia S.A.
Wiceprzewodnicząca Rady Nadzorczej Tauron Polska Energia S.A.
RozwójPolityka równościowaLeadership
O kandydatce
Głosowanie zakończone
Natalia Klima-Piotrowska
TAURON Polska Energia S.A.
Wiceprzewodnicząca Rady Nadzorczej Tauron Polska Energia S.A.
Bio
Wiceprzewodnicząca RN TAURON, adwokatka, mediatorka, partnerka w Kancelarii Piotrowscy. Zaangażowana w rozwój energetyki i dialog społeczny. Przewodniczy Komisji Praw Człowieka przy NRA, działała w Zespole ds. Praw Kobiet. Laureatka Forbes Women (2022) i Liderka Równości (2023), promuje rolę kobiet w biznesie.
Działania
Działania Natalii wyróżnia dynamiczne i przemyślane łączenie perspektywy biznesowej, legislacyjnej, społecznej i organizacyjnej, a także konsekwencja we wdrażaniu systemowych rozwiązań. Nie ogranicza się do deklaracji wartości, lecz doprowadza do realnych zmian, m.in. wsparła w GT wielopłaszczyznową analizę procesów: rekrutacyjnego, szkoleniowego, talentowego, a także analizę dot. struktury zatrudnienia, luki płacowej oraz wspierania miejsca pracy przyjaznego rodzinom. Jest jedną z pomysłodawczyń Klubu Kobiet TAURONOVA i członkinią Rady Programowej. Aktywnie dzieli się wiedzą i doświadczeniem, reprezentuje Grupę TAURON i środowisko adwokackie w licznych konferencjach zarówno jako organizatorka, panelistka czy moderatorka. Jest inspiracją i wzorem dla wielu kobiet - niezależnie od wieku i branży. Działania podejmowane przez Natalię mają charakter długofalowy, co przekłada się na trwałość efektów i realny wpływ na proponowane zmiany.
Martyna Kostrzewska
BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego Sp. z o.o.
Dyrektorka Fabryki
Polityka równościowaLeadershipRozwiązania
O kandydatce
Głosowanie zakończone
Martyna Kostrzewska
BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego Sp. z o.o.
Dyrektorka Fabryki
Bio
Od 15 lat związana z łódzkim oddziałem międzynarodowej firmy BSH. Dyrektorka fabryki pralek marek Bosch i Siemens. Liderka prawie 600 osób produkujących około milion niezawodnych urządzeń rocznie. Absolwentka UŁ. Dyplomowana coachka i mentorka. Promotorka feminizmu i inkluzywności. Prywatnie miłośniczka spędzania czasu z rodziną i gry w tenisa.
Działania
1. Wszystkie działania zakładają, że każda osoba gotowa, aby uczciwie i solidnie pracować jest mile widziana w zakładzie produkcyjnym, niezależnie od płci, pochodzenia, czy stanu zdrowia. Różnorodność to zasób, a nie przeszkoda. Aby z tego zasobu skorzystać prowadzone są szkolenia liderów i pracowników, dostosowane są procesy i organizacja, aktywizowani są nieaktywni, przeprowadzone są coachingi i audyty.
2. Opisywane działania wyróżniają się realnie odczuwanymi korzyściami biznesowe m.in. skracając czas zatrudniania pracowników z rynku czy obniżając stawkę pracowników agencji pracy tymczasowej poprzez obniżenie składki PFRON.
3. Działania wyróżniają się kompleksowością: obejmują wysokie stanowiska liderskie, obszary specjalistyczne, a także obszary produkcyjne i logistyczne, w które inkluzywność i różnorodność zagląda zwykle najrzadziej.
Agnieszka Julia Witkowska
MDDP Michalik Dłuska Dziedzic i Partnerzy Spółka Doradztwa Podatkowego S.A.
Partnerka Zespół Human Capital
RozwójPolityka równościowaLeadership
O kandydatce
Głosowanie zakończone
Agnieszka Julia Witkowska
MDDP Michalik Dłuska Dziedzic i Partnerzy Spółka Doradztwa Podatkowego S.A.
Partnerka Zespół Human Capital
Bio
Od ponad 20 lat działa na styku biznesu, psychologii i rozwoju organizacji. W MDDP, jako Partnerka i Liderka zespołu Human Capital, ma realny wpływ na kształtowanie strategii HR, rozwój talentów oraz wdrażanie innowacyjnych programów, które przekładają się na mierzalne wyniki biznesowe i wzmocnienie kultury organizacyjnej.
Działania
Agnieszka przekłada strategiczne cele związane z kształtowaniem kultury organizacji i rozwojem pracowników na codzienne, konsekwentne działania. Od tworzenia programów rozwojowych, przez coaching i mentoring, po prowadzenie szkoleń. Wszystkie jej inicjatywy wzmacniają indywidualny potencjał każdej pracowniczki i pracownika, podnosząc ich satysfakcję, motywację, zaangażowanie oraz poczucie dobrostanu i bezpieczeństwa w pracy. Dzięki połączeniu doświadczenia w biznesie i HR oraz wiedzy z zakresu psychologii i coachingu posiada narzędzia, które pozwalają skutecznie wspierać pracowniczki i pracowników w osiąganiu zamierzonych celów biznesowych, jednocześnie dbając wellbeing zespołów. Jej działania sprawiają, że organizacje stają się odporne na zmiany rynku, bardziej elastyczne i innowacyjne, a rozwój jednostek przekłada się na silną i trwałą kulturę całej firmy. To połączenie strategicznego myślenia i codziennej praktyki czyni ją wyjątkową liderką.
Agata Stefańska
Kompania Piwowarska S.A.
Dyrektorka Planowania Operacyjnego Łańcucha Dostaw
Polityka równościowaLeadershipRozwiązania
O kandydatce
Głosowanie zakończone
Agata Stefańska
Kompania Piwowarska S.A.
Dyrektorka Planowania Operacyjnego Łańcucha Dostaw
Bio
Dyrektorka ds. Planowania Operacyjnego Łańcucha Dostaw oraz Wice Przewodnicząca Zespołu ds. Różnorodności (DE&I SteerCo) w Kompanii Piwowarskiej - firmie produkcyjno-sprzedażowej, w której większość pracowników to mężczyźni. Współprzewodnicząca LEAD Network Poland Chapter. Buduje kulturę równości, różnorodności i realnej równowagi praca-życie.
Działania
Działania Agaty wyróżnia strategiczne, ponadstandardowe podejście do budowania kultury równości i różnorodności, wykraczające daleko poza jej rolę biznesową. Regularnie przedstawia Zarządowi Kompanii Piwowarskiej aktualizacje, analizy i rekomendacje dotyczące inicjatyw DE&I, zapewniając ich zgodność z priorytetami organizacji oraz realny wpływ na rozwój kultury włączającej. Aktywnie działa zarówno wewnątrz firmy – współtworząc i wdrażając projekty w ramach Komitetu Sterującego ds. Różnorodności – jak i na zewnątrz, reprezentując KP w LEAD Network, gdzie dzieli się wiedzą i wspiera budowanie równości płci w innych organizacjach. Jej praca ma również wymiar europejski: inicjatywy tworzone przez Agatę i zespół DE&I w Polsce są adaptowane i wykorzystywane w innych krajach grupy Asahi Europe, co pozwala skalować najlepsze praktyki i wzmacniać kulturę różnorodności w całym regionie.
O konkursie
Celem konkursu jest wyłonienie firm, które są liderami jako pracodawcy, działający na rzecz wyrównywania szans kobiet i mężczyzn w miejscu pracy.
Do udziału zapraszamy wszystkich pracodawców – firmy prywatne, administrację, samorządy, NGO.
Dowiedz się więcej
Nagroda
Nagroda główna, czyli tytuł Prokobiecej Firmy Roku, przyznawana, jest w 4 kategoriach:
1 firmy zatrudniające do 100 osób
2 firmy zatrudniające powyżej 100 osób
3 instytucje publiczne
4 NGO
Ponadto Kapituła konkursu może przyznać wyróżnienia w 5 ocenianych obszarach:
W tegorocznej edycji (2025/2026) pojawiła się nowa kategoria - Ambasador / Ambasadorka Równowagi. To osoba, która swoją postawą i zaangażowaniem ma rzeczywisty wpływ na budowanie równości w środowisku pracy.
Nagrodzone firmy otrzymają tytuł Prokobiecej Firmy Roku, wyjątkowe statuetki oraz możliwość zaprezentowania się w gronie społeczności Konkursu “Równowaga”, Ogólnopolskiego Programu “Cykl Kariery”, a także na łamach mediów, będących partnerem medialnym Konkursu.
Ważne Terminy
6 września – 28 listopada 2025 – przyjmowanie zgłoszeń
6 - 7 września 2025 – Kongres Kobiet
Zagadnienia z pięciu konkursowych obszarów tematycznych staną się tematami dyskusji podczas organizowanego we wrześniu Kongresu Kobiet.
15 - 17 października 2025 – Europejskie Forum Nowych Idei (EFNI)
Przestrzenią do spotkań oraz dyskusji poszerzających konkursowe obszary tematyczne będzie również tegoroczna edycja EFNI odbywająca się w Sopocie.
7 stycznia 2026 – ogłoszenie short listy osób nominowanych do tytułu Ambasadora_ki Równowagi w firmie
7 – 31 stycznia 2026 – otwarte głosowanie online na Ambasadorki_ów Równowagi
15 stycznia 2026 – ogłoszenie nominacji w kategoriach głównych konkurs
Luty 2026 – Rozstrzygnięcie konkursu Równowaga
Kongres Kobiet
Panel „Równowaga szans w firmach, instytucjach i samorządach” podczas XV Kongresu Kobiet w Poznaniu
Dowiedz się więcej
Europejskie Forum Nowych Idei
Znamy laureatów pierwszej edycji konkursu RównoWaga. Prokobieca Firma Roku! Ogłoszenie wyników oraz wręczenie nagród odbyło się podczas Europejskiego Forum Nowych Idei. Zobacz, kto wygrał.
Dowiedz się więcej
Skontaktuj się z nami
Masz pytania?
Napisz do nas:
kontakt@rownowaga.org.pl