Wypełnij ankietę zgłoszeniową i zgłoś się do konkursu RównoWaga. Na zgłoszenia czekamy do 10 sierpnia. Zgłoszenia są bezpłatne.

1Dane firmy
2Oświadczenie
3Polityka
i mechanizmy
równości
4Rozwój
i szkolenia
5Równowaga
praca-dom
6Płace
7Zdrowie
8Gotowe

Dane firmy

Nazwa firmy/organizacji

Błędne dane

Miejsce siedziby firmy/organizacji

Błędne dane

Rok założenia

Błędne dane

Branża/sektor, w której działa firma/organizacja

Błędne dane

Liczba pracowników w firmie/organizacji

Błędne dane

Procentowy rozkład płci pracowników w firmie/organizacji

Błędne dane

Strona www firmy/organizacji

Błędne dane

Wielkość firmy/organizacji

Powyżej 100 zatrudnionych osób

Od 10 do 100 zatrudnionych osób

Błędne dane

Firma organizacja prowadzi swoje działania:

Tylko na terenie Polski

Tylko zagranicą

Na terenie Polski i zagranicą

Błędne dane

Kapitał:

polski

zagraniczny

Błędne dane

Dane osoby kontaktowej

Imię i nazwisko

Błędne dane

Stanowisko

Błędne dane

Adres e-mail

Błędne dane

Numer telefonu

Błędne dane

Formularz - Pytania tylko do odczytu (PDF)

Załącz podpisaną deklarację

Pobierz plik

Prześlij skan

Błędne dane

Oświadczenie Uczestnika Ogólnopolskiego Konkursu „RÓWNOWAGA. PROKOBIECA FIRMA ROKU” organizowanego przez Kulczyk Foundation, Stowarzyszenie Kongres Kobiet oraz Konfederację Lewiatan. Prosimy pobrać dokument, uzupełnić i załączyć podpisany skan oświadczenia.

Czy kierownictwo firmy/instytucji podjęło decyzję, że równość uznawana jest za priorytet i jest częścią kultury organizacji?

Tak, jest znana wszystkim pracownikom_czkom, włączona w zasady działania organizacji i jest ogłoszona na stronie organizacjiNie jest to główny priorytet, ale podejmowane są pewne działania w tym kierunkuNie

Proszę wybrać

Czy w Twojej firmie/organizacji istnieją równościowe wytyczne dla rekrutacji i awansów, przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi i molestowaniu seksualnemu oraz monitoring procesu wyrównywania szans kobiet i mężczyzn (okresowe sprawozdania do zarządu organizacji)

Tak, istnieją wytyczne i system monitoringu we wszystkich wymienionych obszarach Tak, istnieją wskazania w niektórych obszarach, bez obowiązku monitorowania procesów

Nie

Proszę wybrać

Czy powołano stanowisko/dział odpowiedzialne za równość i różnorodność?

Tak, z własnym budżetem i formalną ścieżką raportowania do zarząduTak, bez własnego budżetu i bez ścieżki raportowania do zarząduNie

Proszę wybrać

Czy w Twojej firmie/organizacji i podczas rekrutacji stanowiska opisane są z użyciem feminatywów lub neutratywów?

Tak, w rekrutacji i oficjalnych dokumentach każdy pracownik_czka ma możliwość zastosowania dowolnej formyTak, ale tylko podczas rekrutacji lub tylko dostosowanie nazwy stanowiskaNie

Proszę wybrać

Czy w Twojej firmie/organizacji prowadzone są szkolenia z zakresu równości i różnorodności?

Tak, obowiązkowymi szkoleniami są objęci wszyscy_tkie pracownicy_czkiTak, szkoleniami jest objęta część pracowników_czek i są one dobrowolneNie

Proszę wybrać

Jakie są inne podejmowane działania w obszarze polityki i mechanizmów równości i co było największym sukcesem?

Błędne dane

Jaki był udział kobiet i mężczyzn w prowadzonych szkoleniach fakultatywnych w 2022 roku w proporcji do wszystkich pracujących kobiet i mężczyzn? (Na przykład: szkolenia rozwojowe/podnoszące kwalifikacje zawodowe, programy i szkolenia zewnętrzne, warsztaty i treningi wewnętrzne w siedzibie pracodawcy, szkolenia certyfikacyjne, kursy językowe)

Opis: Prosimy o podanie dwóch wartości oraz wskazanie rodzaju szkoleń:

procent kobiet biorących udział w szkoleniach do ogółu zatrudnionych kobiet (jeżeli pracuje 100 pracowniczek i 50 wzięło udział w szkoleniach fakultatywnych to 50%)
procentowa proporcja kobiet i mężczyzn biorących udział w szkoleniach fakultatywnych (jeżeli w szkoleniach fakultatywnych bierze udział 100 osób i w tym 60 kobiet oraz 40 mężczyzn to dysproporcja wynosi 20%).

Błędne dane

Jaki był udział kobiet i mężczyzn w awansach w ciągu 2022 roku?

Opis: Liczony jako procentowa proporcja kobiet i mężczyzn, którym został przyznany awans (jeżeli 10 osób awansowało w 2022 roku i w tym 7 mężczyzn oraz 3 kobiety to proporcja wynosi 70% mężczyzn do 30% kobiet).

Błędne dane

Jaki był udział pracowników na stanowiskach kierowniczych/ menadżerskich ze względu na płeć?

Opis: Liczony jako proporcja udziału kobiet i mężczyzn (jeżeli na stanowiskach kierowniczych jest 10 osób i 6 kobiet oraz 4 mężczyzn to proporcja udziały wyniesie 60% kobiet oraz 40 % mężczyzn).

Błędne dane

Jaki był udział kobiet i mężczyzn łącznie w zarządzie i radach nadzorczych w 2022 roku?

Opis: Liczony jako łączna proporcja udziału kobiet i mężczyzn (jeżeli w zarządzie jest 6 osób (2 kobiety oraz 4 mężczyzn) i w radzie nadzorczej 8 osób (5 kobiet oraz 3 mężczyzn) to proporcja udziały wyniesie 50% (7) kobiet oraz 50% (7) mężczyzn).

Błędne dane

Czy w Twojej firmie/organizacji istnieją grupy zrzeszające pracowników_czki, np. ERG (employee resource groups), sieci pracownicze?

Tak, jako organizacja wspieramy takie inicjatywy

Tak, pracownicy sami się angażują w takie inicjatywyNie

Proszę wybrać

Jakie są inne podejmowane działania mające na celu wyrównanie szans kobiet i mężczyzn w dostępie do szkoleń i procesu awansu i co jest największym sukcesem?

Błędne dane

Jaki był wzrost liczby mężczyzn, którzy w Twojej firmie/organizacji skorzystali z urlopu rodzicielskiego w roku 2021 w porównaniu z 2022?

Opis: Liczony jako procent mężczyzn korzystających z urlopu rodzicielskiego spośród wszystkich mężczyzn, którym w danym roku (2021 i 2022) urodziło się dziecko

Błędne dane

Jaki jest procent mężczyzn wykorzystujących zwolnienia lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem w Twojej firmie/organizacji w 2022 roku?

Opis: Procent mężczyzn korzystających ze zwolnienia lekarskiego na opiekę nad dzieckiem spośród wszystkich kobiet i mężczyzn korzystających z takich zwolnień (jeżeli 40 osób skorzystało ze zwolnienia lekarskiego na opiekę nad dzieckiem w tym 30 kobiet oraz 10 mężczyzn to odpowiedź wyniesie 25%)

Błędne dane

Czy pracownik_czka ma możliwość pracy zdalnej?

Tak, ma możliwości swobodnego ustalenia trybu pracy z pracodawcąTak, ale w ograniczonym zakresie (np. jeśli ma dzieci lub przy hybrydowym trybie pracy)Nie

Proszę wybrać

Możliwość wzięcia godziny lub dwóch wolnego w godzinach pracy, aby zająć się sprawami osobistymi lub rodzinnymi

Tak, bez ograniczeńTak, ale w ograniczonym wymiarzeNie ma takiej możliwości

Proszę wybrać

Jaki jest procent kobiet pracujących w Twojej firmie/organizacji, które po urlopie rodzicielskim wraca do pracy? (Dane szacunkowe w latach 2019-2022)

Opis: Liczony jako procent kobiet, które po zakończeniu urlopu rodzicielskiego wraca do pracy (jeżeli w ciągu ostatnich 3 lat 20 kobiet skorzystało z urlopu rodzicielskiego i 15 z nich wróciło do pracy to odpowiedź wyniesie 75%)

Błędne dane

Jakie są inne podejmowane działania w obszarze zapewnienia lepszej równowagi praca-dom dla kobiet i mężczyzn i co było największym sukcesem?

Błędne dane

Czy w firmie/organizacji obliczana jest luka płacowa?

Tak, zewnętrzny audytTak, wewnętrzny audytNie

Proszę wybrać

Jaki jest poziom średniej luki płacowej?

Opis: Skorygowana luka płacowa liczona jako wynagrodzenie „podobnych” mężczyzn i kobiet (np. pod względem wieku, wykształcenia, stażu pracy), pracujących na podobnych stanowiskach. Średnia luka płacowa liczona jako procentowa różnica między przeciętnym miesięcznym (lub godzinowym) wynagrodzeniem kobiet i mężczyzn, mierzona jako procent wynagrodzenia mężczyzn. Jeżeli mężczyzna zarabia 5000 tys. zł brutto, a kobieta 4000 tys. zł brutto to luka wynosi 20% (5000 zł -4000 zł)/5000 zł

Tak, obliczamy skorygowaną lukę płacową

Tak, obliczamy średnią lukę płacową, która wynosi

Nie

Proszę wybrać

Kto informowany jest o poziomie luki płacowej?

Informacja jest udostępniana publicznieTylko do wiadomości wewnętrznejNikt

Proszę wybrać

Czy podawane są widełki płacowe przy rekrutacji i awansach?

Tak, są znane pracownikom_czkom i/lub są podawane w ogłoszeniach o pracęNie, ale stanowiska mają przypisane widełki płacoweNie

Proszę wybrać

Jaki jest udział kobiet i mężczyzn w 10% najlepiej zarabiających w firmie/organizacji?

Opis: Liczone jako proporcja kobiet i mężczyzn w 10% najlepiej zarabiających. Jeżeli firma/organizacja zatrudnia 100 osób i w 10 najlepiej zarabiających jest 6 mężczyzn i 4 kobiety, wówczas należy wpisać 40% kobiet i 60% mężczyzn.

Błędne dane

Jakie są inne podejmowane działania w zakresie wyrównania płac kobiet i mężczyzn, i co jest największym sukcesem?

Błędne dane

Czy firma/organizacja podejmuje działania w obszarze zdrowia menstruacyjnego w swoim miejscu pracy?

Tak, udostępniamy środki menstruacyjne (podpaski/tampony/wkładki) i prowadzimy działania budujące świadomość w obszarze zdrowia menstruacyjnego)

Udostępniamy środki menstruacyjne (podpaski/tampony/wkładki) lub prowadzimy działania budujące świadomość w obszarze zdrowia menstruacyjnegoNie

Proszę wybrać

Czy firma/organizacja podejmuje działania wspierające osoby w okresie okołomenopauzalnym?

Tak, prowadzimy konkretne działania w tym obszarze (np. mamy wdrożone wewnętrzne polityki/regulaminy, pokoje do odpoczynku),

Tak, prowadzimy działania informacyjne w tym obszarze (np. webinary/szkolenia, mailingi)Nie

Proszę wybrać

Czy pracownicy_czki mają swobodny dostęp do pomieszczeń sanitarnych?

Tak, nasze miejsca pracy posiadają toalety z ciepłą i zimną wodą, mydłem, umożliwiają wyrzucenie środków menstruacyjnych i skorzystanie z prysznicaTak, nasze miejsca pracy posiadają toalety z ciepłą i zimną wodą, mydłem oraz umożliwiają wyrzucenie środków menstruacyjnychNie

Proszę wybrać

Czy w firmie/organizacji wspierane jest zdrowie psychiczne pracowników_czek?

Tak, pracownicy_czki otrzymują wsparcie (np. w postaci dofinansowań do terapii, infolinii)Tak, prowadzimy działania informacyjne w tym obszarze (np. webinary/szkolenia, mailingi)Nie

Proszę wybrać

Czy firma/organizacja podejmuje inne działania dot. zdrowia kobiet i mężczyzn?

Tak, prowadzimy wewnętrzne działania dot. profilaktyki zdrowotnej pracowników (np. działania dot. raka piersi, raka szyjki macicy, prostaty, opieki uroginekologicznej),

Tak, pracownicy_czki mają dostęp do opieki medycznej i świadczeń z tym związanychNie

Proszę wybrać

Jakie są inne podejmowane działania w obszarze zdrowia i profilaktyki pracowników_czek i co jest największym sukcesem?

Błędne dane

Wróć

Załącz podpisaną deklarację

Pobierz plik

Prześlij skan

Błędne dane

Czy kierownictwo firmy/instytucji podjęło decyzję, że równość uznawana jest za część kultury organizacji?

Tak, jest włączona w zasady działania organizacjiNie jest to główny priorytet, ale podejmowane są pewne działania w tym kierunkuNie

Proszę wybrać

Czy w Twojej firmie/organizacji istnieją równościowe zasady przy rekrutacji i awansach (brak dyskryminacji w ocenie kandydatów_ek o tym samym poziomie kwalifikacji oraz starania, aby w procesie rekrutacji i awansów znalazły się osoby niedoreprezentowanej płci

Tak, istnieją takie zasady przy rekrutacji i awansePlanujemy wdrożenie zasad w tym obszarze w przyszłym rokuNie

Proszę wybrać

Czy istnieją procedury dotyczące mobbingu i molestowania seksualnego?

Tak, istnieją procedury, która zakłada możliwość anonimowego zgłaszania skarg w przypadku mobbingu i molestowania seksualnegoTak, istnieją takie procedury, ale tylko dotyczące mobbingu i/lub bez zachowania anonimowościNie

Proszę wybrać

Czy w Twojej firmie/organizacji i podczas rekrutacji stanowiska opisane są z użyciem feminatywów lub neutratywów?

Tak, w rekrutacji i oficjalnych dokumentach każdy pracownik_czka ma możliwość zastosowania dowolnej formyTak, ale tylko podczas rekrutacji lub tylko dostosowanie nazwy stanowiskaNie

Proszę wybrać

Czy w Twojej firmie/organizacji prowadzone są szkolenia z zakresu równości i różnorodności?

Tak, obowiązkowymi szkoleniami są objęci wszyscy_tkie pracownicy_czkiTak, szkoleniami jest objęta część pracowników_czek i są one dobrowolneNie

Proszę wybrać

Jakie są inne podejmowane działania w obszarze polityki i mechanizmów równości i co było największym sukcesem?

Błędne dane

Czy firma/organizacja zachęca kobiety do podnoszenia kompetencji zawodowych?

Tak, firma /organizacja oferuje dodatkowe możliwości rozwojuTak, firma /organizacja przekazuje informacje o możliwościach podnoszenia kompetencjiNie

Proszę wybrać

Jaki był udział kobiet i mężczyzn w prowadzonych szkoleniach fakultatywnych w 2022 roku w proporcji do wszystkich pracujących kobiet i mężczyzn? (Na przykład: szkolenia rozwojowe/podnoszące kwalifikacje zawodowe, warsztaty i treningi wewnętrzne w siedzibie pracodawcy, szkolenia certyfikacyjne, kursy językowe)

Opis: Prosimy o podanie dwóch wartości oraz wskazanie rodzaju szkoleń:

procent kobiet biorących udział w szkoleniach do ogółu zatrudnionych kobiet (jeżeli pracuje 100 pracowniczek i 50 wzięło udział w szkoleniach fakultatywnych to 50%)
procentowa proporcja kobiet i mężczyzn biorących udział w szkoleniach fakultatywnych (jeżeli w szkoleniach fakultatywnych bierze udział 100 osób i w tym 60 kobiet oraz 40 mężczyzn to dysproporcja wynosi 20%).

Błędne dane

Jaki był udział kobiet i mężczyzn w awansach w ciągu 2022 roku?

Błędne dane

Jaki był udział pracowników na stanowiskach kierowniczych/ menadżerskich ze względu na płeć?

Błędne dane

Czy Twoja firma/organizacja wspiera inicjatywy pracownicze mające na celu rozwój kobiet oraz motywujące kobiety do większej aktywności w środowisku pracy (np. kampanie społeczne, sieci pracownicze, konkursy, mentoring)?

Tak, jako organizacja wspieramy takie inicjatywy

Tak, pracownicy sami się angażują w takie inicjatywyNie

Proszę wybrać

Jakie są inne podejmowane działania mające na celu wyrównanie szans kobiet i mężczyzn w dostępie do szkoleń i procesu awansu i co jest największym sukcesem?

Błędne dane

Jaka była liczba mężczyzn, którzy w Twojej firmie/organizacji skorzystali z urlopu rodzicielskiego w roku 2022?

Opis: Liczone jako procent mężczyzn korzystających z urlopu rodzicielskiego spośród wszystkich mężczyzn, którym w roku 2022 urodziło się dziecko

Błędne dane

Jaki jest procent mężczyzn wykorzystujących zwolnienia lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem w Twojej firmie/organizacji w ostatnim roku?

Opis: Procent mężczyzn korzystających ze zwolnienia lekarskiego na opiekę nad dzieckiem spośród wszystkich kobiet i mężczyzn korzystających z takich zwolnień (jeżeli 10 osób skorzystało ze zwolnienia lekarskiego na opiekę nad dzieckiem w tym 8 kobiet oraz 2 mężczyzn to odpowiedź wyniesie 20%)

Błędne dane

Czy pracownik_czka ma możliwość pracy zdalnej?

Tak, ma możliwości swobodnego ustalenia trybu pracy z pracodawcąTak, ale w ograniczonym zakresie (np. jeśli ma dzieci lub przy hybrydowym trybie pracy)Nie

Proszę wybrać

Możliwość wzięcia godziny lub dwóch wolnego w godzinach pracy, aby zająć się sprawami osobistymi lub rodzinnymi

Tak, bez ograniczeńTak, ale w ograniczonym wymiarzeNie ma takiej możliwości

Proszę wybrać

Jaki jest procent kobiet pracujących w Twojej firmie/organizacji, które po urlopie rodzicielskim wraca do pracy? (Dane szacunkowe w latach 2019-2022)

Błędne dane

Jakie są inne podejmowane działania w obszarze zapewnienia lepszej równowagi praca-dom dla kobiet i mężczyzn i co było największym sukcesem?

Błędne dane

Czy w firmie/organizacji podejmowany jest temat luki płacowej?

Tak, luka płacowa jest obliczanaPrzeciwdziałanie luce płacowej jest włączone do przyszłych działań zarząduNie

Proszę wybrać

Jaki jest poziom średniej luki płacowej?

Opis: Liczone jako procentowa różnica między przeciętnym miesięcznym (lub godzinowym) wynagrodzeniem brutto kobiet i mężczyzn, mierzony jako procent wynagrodzenia mężczyzn. Prosimy o wyraźne podanie rodzaju danych (godzinowe/miesięczne). Jeżeli mężczyzna zarabia 5000 tys. zł brutto, a kobieta 4000 tys. zł brutto to luka wynosi 20% (5000 zł-4000 zł)/5000 zł

Błędne dane

Czy podawane są widełki płacowe przy rekrutacji?

Tak, są podawane w ogłoszeniach o pracęNie, ale stanowiska mają przypisane widełki płacoweNikt

Proszę wybrać

Czy podawane są widełki płacowe przy awansach?

Tak, są znane pracownikom_czkomNie, ale stanowiska mają przypisane widełki płacoweNie

Proszę wybrać

Jaki jest udział kobiet i mężczyzn w 10% najlepiej zarabiających w firmie/organizacji?

Błędne dane

Jakie są inne podejmowane działania w zakresie wyrównania płac kobiet i mężczyzn, i co jest największym sukcesem?

Błędne dane

Czy firma/organizacja podejmuje działania w obszarze zdrowia menstruacyjnego w swoim miejscu pracy?

Tak, udostępniamy środki menstruacyjne (podpaski/tampony/wkładki) i prowadzimy działania budujące świadomość w obszarze zdrowia menstruacyjnego)

Planujemy wdrożenie działań w tym obszarze w przyszłym rokuNie

Proszę wybrać

Czy firma/organizacja podejmuje działania wspierające osoby w okresie okołomenopauzalnym?

Tak, prowadzimy działania w tym obszarze (np. webinary, mamy wdrożone wewnętrzne polityki/regulaminy, pokoje do odpoczynku)

Planujemy wdrożenie działań w tym obszarze w przyszłym rokuNie

Proszę wybrać

Czy pracownicy_czki mają swobodny dostęp do pomieszczeń sanitarnych?

Proszę wybrać

Czy w firmie/organizacji wspierane jest zdrowie psychiczne pracowników_czek?

Tak, pracownicy_czki otrzymują wsparcie (np. działania informacyjne, dofinansowania do terapii, infolinii)Planujemy wdrożenie działań w tym obszarze w przyszłym rokuNie

Proszę wybrać

Czy firma/organizacja podejmuje inne działania dot. zdrowia kobiet i mężczyzn?

Tak, prowadzimy wewnętrzne działania dot. profilaktyki zdrowotnej pracowników (np. działania dot. raka piersi, raka szyjki macicy, prostaty, opieki uroginekologicznej),

Tak, pracownicy_czki mają dostęp do opieki medycznej i świadczeń z tym związanychNie

Proszę wybrać

Jakie są inne podejmowane działania w obszarze zdrowia i profilaktyki pracowników_czek i co jest największym sukcesem?

Błędne dane

Wróć

Wróć
Dalej

Dziękujemy za wypełnienie ankiety.

Skontaktuj się z nami

Masz pytania?
Napisz do nas:
kontakt@rownowaga.org.pl