Równowaga to nie benefit tylko standard przyszłości.
Znamy laureatów III edycji konkursu na prokobiecą firmę roku

BNP Paribas Bank Polska, Urząd Miasta Poznania, Fundacja Daj Herbatę i CK Legal Chabasiewicz Kowalska i Wspólnicy to organizacje, które zostały nagrodzone za konsekwentne wdrażanie polityk równościowych, monitorowanie luki płacowej, rozwój kobiet w strukturach zarządczych oraz tworzenie inkluzywnej kultury pracy. Ambasadorką Równowagi 2025 została Martyna Kostrzewska z firmy BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego.

W obliczu wdrażania unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń, która zobowiąże pracodawców do ujawniania informacji o płacach i raportowania luki wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, temat równości przestaje być wyłącznie elementem strategii ESG – staje się obowiązkiem prawnym. Tegoroczni laureaci konkursu Równowaga. Prokobieca Firma Roku pokazują, że na nadchodzące zmiany można przygotować się wcześniej, a praca w równościowym środowisku przynosi wymierne korzyści. Dla wszystkich.

– Równowaga zaczyna się od odwagi. Od decyzji, że chcemy budować świat pracy oparty na szacunku i równowadze – mówi Dominika Kulczyk, członkini Kapituły konkursu, przedsiębiorczyni i założycielka Kulczyk Foundation. – Równowaga w pracy to dziś nie przywilej, lecz fundament odpowiedzialnego przywództwa. Laureaci tegorocznej edycji pokazują, że równowaga nie jest hasłem w strategii, ale realnym systemem decyzji, procesów i codziennych wyborów. Takie postawy mają moc sprawczą – przekładają się na konkretne zmiany społeczne i budują kulturę organizacyjną opartą na partnerstwie.

Wyjątkowa statuetka

Co roku statuetkę, czyli rzeźbę inspirowaną logotypem konkursu, tworzy inna polska artystka. W zawodach artystycznych również brakuje równowagi względem płci. Stosunkowo niedawno zaczęto się doszukiwać kobiet w dziejach sztuki. To nie jest tak, że artystek nie było lub że kobiety miały mniej talentu, po prostu ominięto je w kanonie historii sztuki, dopisując im role muz, modelek i asystentek do mieszania farb. Tym małym gestem, chcemy o tym przypominać.

W tej edycji rzeźby stworzyła Grażyna Marczyk. To młoda artystka interdyscyplinarna, która w swojej twórczości bada relacje między formą, emocją a ruchem, eksplorując napięcia między materią a wrażeniem oraz poszukując harmonii między różnymi zmysłami i środkami wyrazu. Jej prace są opowieściami o dążeniu do równowagi – między tym, co materialne i ulotne, między konstrukcją a gestem.

Laureaci:

Firmy zatrudniające powyżej 100 osób
BNP Paribas Bank Polska

Bank od lat realizuje strategię różnorodności i równości wpisaną w zarządzanie na poziomie Zarządu i Rady Nadzorczej. Systemowo monitoruje lukę płacową i stosuje neutralny płciowo system wynagrodzeń. Wysoki udział kobiet w organach decyzyjnych oraz szerokie programy rozwojowe potwierdzają skuteczność długofalowych działań. Organizacja łączy cele biznesowe z odpowiedzialnym przywództwem.

Firmy zatrudniające od 10 do 100 osób
CK Legal Chabasiewicz Kowalska i Wspólnicy

Kancelaria konsekwentnie buduje kulturę pracy opartą na równości i inkluzywności, wspierając rozwój kobiet w zawodach prawniczych. Regularnie monitoruje wynagrodzenia i dba o transparentność płac. Wyróżnia ją równościowy język komunikacji oraz realne działania na rzecz zdrowia i dobrostanu zespołu. Elastyczna organizacja pracy sprzyja zachowaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Instytucje publiczne
Urząd Miasta Poznania

Urząd wdraża polityki równościowe w sposób systemowy – od Planu Równości Płci po formalne mechanizmy przeciwdziałania dyskryminacji. Luka płacowa utrzymuje się na poziomie poniżej 5%. Instytucja realizuje programy wzmacniające pozycję kobiet oraz rozbudowane działania z zakresu zdrowia i dobrostanu pracowników. Równość jest tu elementem strategii zarządzania.

NGO
Fundacja Daj Herbatę

Fundacja wspierająca osoby w kryzysie bezdomności tworzy bezpieczne i wspierające środowisko pracy w wymagającym obszarze społecznym. Zapewnia dostęp do superwizji, wsparcia psychologicznego i możliwości rozwoju zawodowego. Elastyczne formy pracy oraz kultura oparta na zaufaniu i trosce o dobrostan pokazują, że wartości społeczne mogą być realizowane również wewnątrz organizacji.

Obejrzyj galerię z wydarzenia:

zdjęcia autorstwa Dominiki Kucner