Rekrutacja dostosowana do standardów równości i jawności wynagrodzeń - EKMŚP

Podczas tegorocznego Europejskiego Kongresu Małych i Średnich Przedsiębiorstw w Katowicach zachęcaliśmy do wzięcia udziału w konkursie Równowaga. Podczas panelu z kategorii Firma to ludzie: „Rekrutacja dostosowana do standardów równości i jawności wynagrodzeń – najnowsze zmiany” mieliśmy okazję przybliżyć zagadnienia z nim związane.

W rozmowie prowadzonej przez Aleksandrę Gajdę poruszono takie tematy jak:

• Nowe regulacje jako impuls do zmiany standardów rekrutacyjnych w sektorze MŚP.
• Obowiązek informowania o widełkach płacowych jako element transparentnego procesu rekrutacji.
• Równość szans jako podstawowe kryterium zgodne z nowymi regulacjami unijnymi.
• Eliminacja uprzedzeń i stereotypów w ogłoszeniach o pracę.
• Monitorowanie i raportowanie luki płacowej jako nowy obowiązek pracodawcy – wartościowanie stanowisk pracy.

Paneliści:

• Dominika Krysińska – ekspertka i wykładowczyni ICAN Institute
• Alina Nowak – dyrektorka Biura Zasobów Ludzkich Kolei Śląskich
• dr Łukasz Wawrowski – prodziekan, Filia w Chorzowie Uniwersytetu WSB Merito w Poznaniu
• Alicja Wejdner-Cichy – ekonomistka, ekspertka ds. DEI w Konfederacji Lewiatan 
• dr Aneta Żuradzka –  radczyni prawna, Senior Counsel w kancelarii KBZ Żuradzki Barczyk & Wspólnicy w Katowicach